Портфолио без опыта в студии

Первое портфолио не обязано доказывать многолетний опыт. Его задача скромнее и честнее: показать, какие задачи вы уже можете решать, как принимаете решения и какую работу готовы делать дальше.

Для этого достаточно четырёх–шести сильных проектов. Небольшая ясная подборка обычно сообщает о человеке больше, чем длинная лента упражнений без объяснения.

Выбирайте работы под одну роль

Сначала назовите позицию или учебную программу, для которой собирается портфолио. Затем оставьте работы, показывающие близкие ей задачи. Остальное можно хранить отдельно.

Если направлений несколько, сделайте разные подборки из общей библиотеки. Так зрителю не приходится угадывать, на какую работу вы претендуете.

Соберите каждый проект как короткий рассказ

У проекта должны быть контекст, задача, ограничения, ваше решение и итог. Для командной работы отдельно напишите, за какую часть отвечали вы.

Указывайте условия работы как есть: учебная задача, личный проект или работа по брифу. Учебная задача показывает уровень самостоятельности так же ясно, как коммерческая.

Покажите отобранные работы

Оставьте один ранний вариант, если он помогает увидеть важный выбор. Десять почти одинаковых эскизов создают шум и перекладывают отбор на зрителя.

Подписи делайте короткими и предметными. Напишите, какую проблему решает фрагмент и почему вы выбрали именно этот способ.

Проверьте первое впечатление

В начале разместите работу, наиболее близкую к желаемой роли. Имя, контакт и ваша роль должны находиться без поиска.

Откройте портфолио на телефоне и дайте другому человеку одну минуту. После спросите, кем он вас считает и какую работу запомнил. Если ответ расходится с целью, меняйте порядок и подписи.

Соберите первую версию

• Назовите одну роль, для которой предназначено портфолио.
• Выберите не больше шести работ и уберите повторы.
• Для каждой напишите задачу, своё решение и результат в трёх коротких абзацах.

Как это устроено в Образе

Профиль компетенций и подтверждённых работ

Образ ведёт учёт роста и показывает готовность по каждой профессиональной оси. Такой профиль удобно показывать вместе с работами.

Дальше

Как выбирать вуз или первую вакансию по реальной работе

Сравнивать стоит не названия программ и компаний, а задачи, требования и работы на выходе.